“说得一点都没错，企业里的‘空降兵’不是那么好混的。前两个月，我们公司的一个营销副总离职了，就是因为抑郁症和颈椎病加重了。这位高管到我们公司才半年，但业绩总上不去。要知道，我们公司支付给这些‘空降’高管的薪水，是根据业绩提成的。他承受不了这个重压，把自己弄出病来了。”小罗感慨地说，作为家族企业接班人，他接触太多这样的事了。

    景茗滴进几滴护眼液，连续几个小时上网，眼睛就有点不舒服，他说：“不仅仅是业绩上的压力，与老板、同事处理好关系，都是一个头疼的问题。虽然到了部门，感到同事都很热情，但要想与他们心贴心打成一片，真不是容易的事。”

    小罗一边玩游戏，一边说：“你‘空降’下来，阻碍了其他人的晋升，人家当然使绊子了。所以，当务之急，就是赶紧干出业绩，让所有人都刮目相看。”

    “那是肯定的，可刚进来，人际关系、业务的熟悉等，都要从头开始，搞得我都有点崩溃了。”景茗想着这几天忙得连吃饭的心情都没有，就纳闷地说。

    小罗发来一个“流汗”的qq表情，说：“既然选择当企业的‘空降兵’，这个关口是必须要闯过去的。上一周，我们公司也挖来一个研发总监，不知道这个总监能不能@ 支撑下去，能否把研发部的烂摊子处理好。”

    “能够当上‘空降兵’，或多或少都有点经验和本事，不然谁也不敢斗胆要当‘空降兵’。但说心里话，企业‘空降兵’确实是不好混的，老板给你多少工资，就会给你多少‘鸭梨’。”景茗给小罗发完这条内容，顺手把一个市场策划的ppt发到电子邮箱，明天要在公司的工作会议上，讲解这个季度的市场拓展计划。

    景茗快速了忙完该干的活，就准备关电脑睡觉了。他强迫自己必须马上睡觉，但能不能睡得着，还真是个未知数。最近他失眠越来越严重，都是因为当了这该死的企业“空降兵”。

    解压笔记

    职场“空降兵”，企图四面出击，却又三面受敌。深得信任也好，遭到质疑也罢，“空降兵”都要保持自身锐气，以卓越的能力和出色的业绩，开拓令人刮目相看的局面，关键时刻尽显身手，甚至不惜剑走偏锋。

    如何闯关成功，如何在新的企业站稳脚跟，也是对“空降兵”管理能力和抗压力的考验。任凭内部风声鹤唳，“空降兵”都不能自乱阵脚，不能辜负了身上的“勋章”和名号。

    本章小结

    人在职场飘，都有个“空降兵”之梦。指望每次都扮演主角，被列为晋升加薪的头号目标，或者成为被大公司挖角的对象。

    可是做梦是容易的，但想在现实中如鱼得水，却极有可能只是痴心妄想。有时候并非不出力，没有别人那样完美的配置，很难组装起一个威力强大的团队。

    拷贝别人的成功模式，往往会遭遇惨败。在压力梦魇中脱胎换骨，无疑是最佳选择。每一次梦醒之后，你才能看到真正的自己。事实证明，只有紧跟形势改变处世风格，拿出尽可能出色的业绩，才是追梦人应有的姿态。</p>

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